新入社員フォローアップ研修

ハウディでは新入社員にフォローアップ研修を実施しています。

今回はその2回目。

（1回目は入社３ヶ月目に実施 ⇒ こちら）

入社から間もなく1年、業務にもすっかり慣れて見違えるように成長しています。

ですが、

だからこそ基本を思い出し、振り返る時間が必要なのです。

配属先で日々忙しく業務を進める中で、
どうしても雑になったり荒くなっている部分があります。

研修ではその点を見直し、ワンランクアップを目指します。

電話応対では自分の声を録音し、スピード、トーン、言葉遣いを確認しました。

「はやい」「暗い」「業務的になっている」といった感想が多数・・・

客観的に自分の声を聞き、フィードバックをもらう機会は滅多にないので、
それぞれ反省と改善に努めていました。

他にもグループワークやモチベーションを上げる自己分析を行い、
これまで気づかなかった発見もあったようです。

振り返りと新たな目標設定ができた新入社員も4月からは2年目、

先輩社員になります。

これまで以上に会社へ貢献してくれると確信できる
フォローアップ研修になりました！