同じ釜の飯

ハウディでは定期的に研修を実施しています。

今回は新入社員研修の第２回目

テーマは「モチベーションアップ」と

「積極的なコミュニケーション」です。

4月入社の17名が1名も離職することなく全員参加！

嬉しい限りです。

事例研究やグループ演習で活発な意見交換を展開し

無言でただ参加するのではなく

積極的・主体的に「参画」することを学びました。

そして今回はランチを懇親会形式で実施！

（実はこちらが一番盛り上がったのでは！？）

みんなで同じメニューをいただくことで、

共感度が大幅アップ ↑↑

コレは「同じ釜の飯」効果？←勝手に命名

いつもは違う部署・支店で働く同期との

“積極的なコミュニケーション” が

“モチベーションアップ”へつながったようです ^^♪